107
- Определите цель, которой вы хотите достичь с помощью обучения.
- Назначьте ответственных специалистов, которые будут организовывать и контролировать учебный процесс.
- Подготовьте сотрудников и поговорите с ними: позаботьтесь о том, чтобы они были мотивированы получить новые знания и навыки.
- Выберите подходящие виды и методы корпоративного обучения.
- Решите, как лучше всего организовать учебу: с помощью внутренних ресурсов компании или привлечения подрядчиков.
- Перед началом программы попросите участников пройти тестирование.
- Во время обучения следите за тем, чтобы студенты не теряли интереса, посещали занятия и получали нужные навыки.
- В конце профессионального обучения оцените его эффективность: опросите сотрудников и преподавателей, проанализируйте, как повысились компетенции участников и как это помогло улучшить бизнес-показатели компании.
При правильно выбранном подходе корпоративное обучение может сплотить сотрудников и вывести компанию на совершенно новый уровень.